浙江在线·浙江电商网讯年底，随着应届毕业职场新人开始涌入劳动市场、有意跳槽的职场老人“磨刀霍霍”，加上部分企业赶做订单用工需求增加，人才市场又热闹起来。记者了解到，今年，电商人才和技工人才成了人才市场上的“香饽饽”。

据悉，从11月底到现在的半个多月时间，南湖区已经组织辖区企业参加了由市人力社保部门牵头组织的多场招聘会，而南湖区的人才网站上招工信息也在不断刷新，企业纷纷“拼福利”招揽人才。以承接工业用水处理等多种工程的“典屹实业”为例，该公司人力资源部门打出了招聘26人的公告，涵盖项目电工、油漆工、焊工等多种技术岗位，部分岗位工资最高可达7000元。

随着互联网大会在乌镇的召开，电商人才也更加“热”了起来。人力社保部门统计发现，网站美工、运营、销售等岗位需求量十分庞大，为此市人力社保部门还专门举办了一场电商人才招聘会。

实际上，电商企业求贤若渴的状态从“拼福利”揽才的力度中也能窥见一斑。“电商岗位薪资水平普遍较高，大部分平面设计的薪资在每月4000元至6000元之间，运营主管的薪资更是高达8000元以上，就连仓库管理员薪资有的也开到了4000以上。”区人力社保局人才市场管理办公室相关负责人表示，随着世界互联网大会的后续“溢出效应”显现，电商人才的发展前景和“钱景”将更加看好。

虽然企业为尽快填补岗位空缺愿意开出诱人福利招揽人才，但大多数企业并不招聘临时工，而且在选拔求职者时很看重稳定性。“尤其是90后的毕业生，不少都抱着骑驴找马的心态，因而我们将大部分的岗位条件设置为有1年以上工作经验。”凤桥一家机械企业表示，有工作经验的“跳槽族”职业定位相对更为清晰，也能有效避免刚进入职场适应期的“阵痛”带来的不稳定性。

而对于求职者来说，除了通常关心的薪资福利等，涌入劳动市场的“新生代”开始更加注重企业文化、工作环境等“软因素”。“工作8小时内开不开心也很重要，公司是否能够提供学习、探索的机会，企业文化是否活跃都是我关心的因素。”应聘系统分析员的“90后”毕业生卢莉说。